Dies ist ein Gastbeitrag von Gunnar Lagerström, Projektleiter bei Prevent. Prevent ist eine gemeinnützige Organisation der Confederation of Swedish Enterprise. Diese Organisation hat das Ziel, durch Information und Bildungsangebote Arbeitern ein besseres Arbeitsumfeld zu schaffen.
Beim Thema Arbeitsumfeld spricht man oft über „weiche Faktoren“. Es ist oft auch möglich, eine Rendite für die Investition zu berechnen.
Es gibt im Wesentlichen drei Argumente, wenn Arbeitgeber ihre Arbeitsumgebung verbessern:
- Rationale Argumente - die Investition wird zu mehr Qualität und Produktivität führen, und trägt letztendlich zur Rentabilität bei.
- Emotionale Argumente - sie kümmern sich um ihre Mitarbeiter und wollen nicht, dass sie verletzt werden.
- Rechtliche Argumente - Sie müssen und wollen den Gesetzen und Verordnungen folgen.
In diesem Beitrag konzentriere ich mich in erster Linie auf rationale Argumente. Für jeden Euro, der in das Arbeitsumfeld investiert wird, erhalten Sie, nach einem Forschungsbericht der Internationalen Vereinigung für Soziale Sicherheit (ISSA) im Jahr 2011, zwei Euro zurück. Natürlich ist dies nicht bei allen Investitionen in die Arbeitsumgebung der Fall, aber in vielen, besonders wenn alle Aspekte berücksichtigt werden.
Der echte Preis
Wie hoch ist eigentlich der Preis, wenn wir nicht am Arbeitsumfeld arbeiten?
- In Schweden kostet eine Kurzzeitkrankheit (2-14 Tage) den Mitarbeiter mindestens 10% des Monatsgehalts.
- Weitere große Kostenfaktoren sind Rehabilitation, Umschulungen oder Arbeitsunfähigkeit. In der metallverarbeitenden Industrie kann Prozessflüssigkeit allergische Reaktionen oder Asthma verursachen. Dies kann zu dazu führen, dass Mitarbeiter neue Aufgaben erhalten müssen. Die Einarbeitung wird sich auf die produktive Zeit des Mitarbeiters auswirken. Ein Kollege muss dann die eigene produktive Zeit nutzen, um die Person in die neue Tätigkeit einzuarbeiten. Darüber hinaus kann nicht erwartet werden, dass die optimale Produktivität in der neuen Tätigkeit sofort erreicht wird. Hinzu kommt auch, dass ein neuer Mitarbeiter für die Arbeit mit der Prozessflüssigkeit geschult werden muss.
- Wir sollten auch nicht vergessen, dass Mitarbeiter es sehr wohl bemerken und anerkennen, wenn sich das Unternehmen für ihre Gesundheit einsetzt. Ein Bericht des Nordischen Ministerrates aus dem Jahr 2014 zeigt, dass Verbesserungen im Arbeitsumfeld die Produktivität erhöhen.
Zusammenfassend: Wenn Sie eine neue Investition bewerten, sollten Sie die Kosten für Krankheit und mögliche Umschulungen berücksichtigen. Ein gutes Arbeitsumfeld verbessert die Qualität und die Produktivität.
/ Gunnar Lagerström, Prevent
Wenn Sie andere Kosteneinsparungen durch chemie-freie UV-Reinigung von Prozessflüssigkeiten berechnen wollen, können Sie diesen Kostenrechner verwenden.
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